男女同工同酬 (薪資比例1:1)、管理層(含領班、駐點負責人)女性達45%
討論各駐點相關作業之差異,並提出改善建議針對目前現行之管理辦法
照顧多元弱勢族群、提供弱勢族群進入門檻相對較低,適才適所的工作。
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